某知名机器人公司的高级管理人员索要每月200万元人民币的薪资水平。

知名机器人领域的巨头企业伯朗特，其掌舵人、CEO尹荣造，近期竟公然提出了一项颇具争议的提案：每月自封高达200万元的固定薪酬。这一高调的行为，一经公布，便立刻引发了投资者君岚的强烈不满，他们直言尹荣造的行为疑似有掏空公司的嫌疑。一时间，这则消息在业界引起了巨大的震动，热议声不断，迅速成为了热门话题，甚至攀升到了热搜榜的顶端。

然而，当我们深入审视伯朗特近期发布的财务报表时，却发现其中隐藏着另一层不为人知的真相……

自2020年的第一缕曙光悄然洒落，伯朗特便开始了它业绩持续下滑的艰难旅程。这一路走来，直至2023年的岁月更迭，这家企业的收入与利润如同被割断的线风筝，一路下滑，直至跌入谷底。回顾起初，伯朗特的营收曾如鹰击长空，攀升至4.47亿元的高峰，净利润也收获了7383.3万元的丰厚回报，让人眼前一亮。然而，时至今日，这两项关键指标已如断线风筝般坠落，2023年的营收仅剩2.01亿元，净利润更是变成了1.25亿元的亏损深渊，业绩的下滑速度之快，令人咋舌。尽管2024年似乎吹来了一丝回暖的春风，但伯朗特依然未能摆脱亏损的阴霾，直至今年上半年，亏损的幅度才得以显著收窄，显示出企业回暖的曙光。

在这波折不断的业绩背后，君岚投资的代表尹荣造提出了引人深思的问题。为何投资者们会集体发声，将指责的矛头指向他？这一切背后的真相究竟隐藏着怎样的故事？为了揭开这层迷雾，探寻隐藏在表象之下的真实面纱，《每日经济新闻》的记者（以下简称NBD）于8月14日独家对话了当事人——君岚投资的代表李博铮。希望通过这次对话，能够拨开迷雾，深入了解伯朗特业绩下滑的深层原因，以及尹荣造为何会成为众矢之的。

在伯朗特这家赫赫有名的机器人企业中，董事长兼总经理尹荣造的举动总是引人注目。近期，他在接受采访时透露，向董事会递交的提案中，他要求获得200万元的固定月薪，这一数额之高，足以让人咋舌。尹荣造并非第一次提出如此大胆的要求，他曾在之前提出过更为惊人的计划——争取九位数的年终奖。这一系列举动背后的驱动力，正是他即将失去的“荣造一号基金”所赋予的40%投票权。

尹荣造的这些要求，无疑是对伯朗特现有经营状况的一次挑战。尽管伯朗特作为行业内的佼佼者，其稳健的经营状况和出货量稳居前列，但尹荣造的抱负显然远不止于此。正如李博铮所言：“伯朗特自有伯朗特的辉煌，尹荣造自有尹荣造的抱负。”

据悉，伯朗特将于8月18日召开今年的首次临时股东会，议程中的一项关键议题便是修改公司章程。此次会议的决议，无疑将对公司的未来发展产生深远影响。

**200万元固定月薪，非同寻常**

**曾欲拿走九位数年终奖**

面对外界对于尹荣造200万元固定月薪提议的广泛关注，刘博铮表示，这并非他为了与股东方博弈而抛出的重拳，而是他真心希望提案能在董事会会议上得到通过的。他认为，我们不能只听其言，更要观其行，因为尹荣造的每一次行动，都显得格外透明。

回顾2025年7月，尹荣造向董事会提交了议案，要求将公司未来十年的所有净利润（每年扣除一块钱）作为他的奖金。这一提议最初遭到了强烈的反对，后来他转而提出了200万元固定月薪的替代方案。在此之前，尹荣造在内部群聊中不止一次提出过争取九位数年终奖的诉求。对于伯朗特机器人自2008年成立以来走过的16个春秋，如果他在16年前提出这样的要求，董事们或许会顺从他的意愿。然而，这一次，董事们却给出了反对票，这让尹荣造感到意外。此外，一位持有3%股份的股东（君岚投资）试图修改公司章程，并公开呼吁股东投票，尹荣造起初并未将此放在心上，但正义终究会得到伸张。

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